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在您的EPLI工具包中实现多样性、公平性和包容性的案例

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快速概述

当多样性, 股本, 在雇佣员工时,包容目标是优先考虑的, 促销活动, 评价, 和发展, 留存率可以实现更好的结果. 这些活动往往是由于推广失败而造成的EPLI损失的来源, 疏忽的评价, 职业机会的剥夺, 和不当解聘.  与DEI基准制定和沟通承诺和战略的能力可能对EPLI保费产生有利影响,并降低损失频率和严重程度. 加入我们的宝贵诺曼-沃尔顿引导我们进入EPLI对雇主的影响.

$129.00

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持续时间 1小时
位置 在线研讨会
格式 随需应变
教练 珍贵的Norman-Walton珍贵的Norman-Walton

探索如何整合多样性, 股本, 加入你的人力资源运营可以减少你的就业实践责任bet9手机客户端风险.  通过将神的目标融入到你的实践中, 政策, 和程序, 你的公司可以创造一种不容易受到歧视指控的职场文化, 性骚扰, 和EPLI索赔的其他触发器.

当多样性, 股本, 在雇佣员工时,包容目标是优先考虑的, 促销活动, 评价, 和发展, 留存率可以实现更好的结果. 这些活动往往是由于推广失败而造成的EPLI损失的来源, 疏忽的评价, 职业机会的剥夺, 和不当解聘.  与DEI基准制定和沟通承诺和战略的能力可能对EPLI保费产生有利影响,并降低损失频率和严重程度.

在本课程结束时,你应该能够:

  • 理解多样性的定义, 股本, 和包容, 它们是如何相互关联但又各有侧重的.
  • 确定哪些领域可以将DEI语言引入雇佣相关文件中.
  • 建立沟通策略,传达组织对多样性的承诺, 股本, 以及包括内部和外部利益相关者.
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